採用情報｜希望の家（社会福祉法人共生会）

社会福祉法人共生会希望の家の
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希望の家の「人材育成」の仕組みご紹介！

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職員インタビュー

希望の家
人材育成の仕組みとポイント

POINT01

安心のサポート体制

おたすけ隊制度

精神面の支えになることを目的とした制度です。新人職員に対し、コーチングのスキルを身につけた先輩職員（経験年数が近い先輩）が担当としてつきます。 1年間かけて1対1で業務を丁寧に伝えます。

サポーター制度

各グループに担当サポーターを配置することで、相談先を明確にし、課題解決に向けたチーム力の向上を図ることを目的とした制度です。それぞれのグループでの課題や問題に対しては、グループの職員が主体的に考え、判断し、解決ができるようなチームに醸成されていくことが求められます。

POINT02

安心のサポート体制

いつくかの園内研修を設けているため、学ぶ機会が豊富にあります。
ロールプレイを行ったりと、より実践に近い形でチームでの学びを深めます。

外部講師を招いての
ケースカンファレンス（年3回）
階層別研修
（1年目、2/3年目、4年目以上）
役割別研修
（リーダー職員、おたすけ隊等）
法人研修
（悉皆、希望制）

POINT03

就職までのフォロー

内定者懇談会ではアクティビティ等に取り組み、同期となる方々と事前にコミュニケーションが取れ、
安心して入職を迎えることができます（それでもやはり緊張はしますかね・・）。
また、スムーズな入職を目的に、希望があれば入職前にアルバイトをすることも可能です。

人材育成体系図

希望の家
イチオシポイント

POINT01

手作りご飯がとっても美味しい！

各ホームの職員が毎食料理を作って、皆で温かな食卓を囲みます。
子どもたちのリクエスト料理を作ったり、苦手な食材がバレないように試行錯誤してみたり…。
休日は子どもと一緒に料理をすることもあります。
栄養士さんとのOJTがあるので、初心者でも大丈夫です！

POINT02

チーム支援の体制が整っている！

生活担当職員は様々な職種の職員と協力し、
子どもたちの支援にあたります。
また、チーム内の新任職員が先輩職員と
定期的に話をする時間があり、仕事の話から
プライベートの話まで聞いてもらうことができるため、
不安なことがあっても抱えすぎることなく仕事に
あたることができ、とてもありがたいなと思っています。

POINT03

自分らしさを生かした取り組み！

毎月の職員会議では体操の時間を受け持っています。
職員さんにも体操を通して心身共に笑顔や元気を届ける時間です！
子どもたちとは身体を使って全力で遊びます。
時間を忘れて子どもたちが夢中になり沢山の笑顔を見せてくれます。自分の武器を生かし、
子どもたちに笑顔を届け、楽しむ気持ちを共有することを大切にして子どもと接しています。

新卒採用スケジュール

	6月	7月	2月	3月	4月
児童養護施設職員養成講座（入職検討者向けの講座1/1M）		＜開催日＞ 4/21(日),5/12(日),6/1(土) ※全て10:00-11:20に実施
採用説明会＆求人票説明（概ね1/1M）			＜開催日＞ ①:児童養護施設養成講座と同日 (4/21,5/12,6/1) ※全て11:30-12:15に実施 ②:7/7(日),8/24(土),9/8(日), 10/19(土),11/17(日),12/7(土) ※全て13:00-14:00に実施
エントリー 1次試験：書類選考（随時） 2次・3次試験（概ね1/1M）			＜2次選考日＞ ①:4/21(日),5/12(日),6/1(土) ※全て13時以降に実施 ②:7/7(日),8/24(土),9/8(日), 10/19(土),11/17(日),12/7(土) ※全て14:10以降に実施
内定者向け	内定通知（随時）		内定者懇談会	アルバイト（希望者）	入職

※説明等については必要に応じて個別に対応します。是非お気軽に連絡ください！

※必要な人数が確保された時点で説明会・採用試験は終了致しますので、予めご了承ください。

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